Conheça os custos e como funciona o processo para contratação e demissão
Entender o que ocorre durante o período em que há contratação e demissão na área da educação é importante para evitar problemas trabalhistas
Sabemos que realizar a contratação, assim como a demissão, de um colaborador é um processo ao qual se deve estar atento, visto que envolve uma série de questões.
Tais obrigações legais precisam de algumas ações imediatas, afinal podem impactar diretamente o processo burocrático, seja de admissão ou demissão.
Pensando nisso, preparamos este artigo para que tenha conhecimento quanto a alguns fatores relacionados à contratação e à demissão, como o processo em si e alguns dos custos.
Portanto, continue conosco e tenha uma excelente leitura!
Contratação e demissão: de que você precisa saber?
Para abordarmos todos os detalhes quanto ao processo de contratação e demissão, bem como os seus principais custos, é preciso separar cada situação com suas etapas.
Afinal, são duas condições opostas tanto para contratante quanto para funcionário.
Vale ressaltar que isso não possui ligação quanto à área de atuação.
Portanto, vamos ao que interessa!
Como funciona o processo de contratação e quais os principais custos?
Inicialmente, podemos dizer que o processo de contratação de um funcionário, também chamado de admissão, refere-se à entrada do profissional em uma empresa.
Durante o processo de admissão, é necessário que se realize uma seletiva relacionada ao recrutamento.
Assim, você terá custos com todo o processo, como, por exemplo:
- Qualificação do profissional do RH ou daquele que será responsável;
- Canais para promoção da vaga;
- Criação de um banco de currículos para conhecer melhor os candidatos;
- Custos com a formalização de contrato – nos quais está incluso exame médico admissional;
- Integração do funcionário;
- Investimentos para aprimorar conhecimentos e/ou desenvolver novas habilidades;
- Treinamentos; entre outros.
Dessa maneira, os procedimentos para admissão possibilitam tornar a decisão quanto ao profissional contratado mais assertiva.
Como funciona o processo de demissão e quais os principais custos?
Já no processo de demissão, existe uma série de custos em meio a todo o processo.
Esse é um momento ainda mais delicado para todos os envolvidos.
A demissão pode partir de situações como a decisão da empresa ou do funcionário, e cada uma delas possui os direitos corretos quanto à circunstância em questão.
Confira a seguir quais são elas!
Demissão por decisão do empregado
Em caso de a demissão ocorrer por decisão do empregado, existem alguns direitos que devem ser cumpridos.
Alguns dos principais são:
- Aviso prévio;
- Possibilidade do desligamento imediato ou com permanência de mais 30 dias;
- Acerto quanto ao saldo salarial relativo aos dias trabalhados;
- Valores relativos ao 13° salário;
- Férias e férias vencidas;
- Horas extras e possíveis comissões.
Demissão por decisão do empregador
Já no caso de o desligamento ser realizado por decisão do empregador, os direitos são:
- Indenização de 40% do FGTS;
- Saque do valor total do FGTS e demais indenizações.
Além disso, o funcionário possui todos os direitos citados na situação em que ocorre a demissão por decisão do empregado.
Diante desse cenário, contar com o suporte de profissionais qualificados e experientes é fundamental.
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Assim, torna-se possível que você, gestor, tome as melhores decisões e tenha o melhor entendimento quanto ao controle e à organização dos custos que terá em sua rotina.
Dispomos de um time de especialistas em finanças que irá te auxiliar durante todo o processo de contratação e de demissão de funcionários para a sua empresa na área da educação.
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